Dziś będzie apel do przedsiębiorców – możecie zrobić coś naprawdę wielkiego i zapoczątkować niezwykle potrzebne zmiany w nawykach, za które Polacy będą wam pokoleniowo wdzięczni. I które, co najciekawsze, będą dla was opłacalne. Policzyłem, ile przedsiębiorców kosztuje PPK i czy opłaca im się zwiększać składki dla pracowników. Jeśli chcesz wiedzieć, jak to wygląda w praktyce, to zapraszam do lektury.
31. października, obchodzimy Światowy Dzień Oszczędzania. Skoro piszę o zarządzaniu finansami osobistymi, to nie może zabraknąć z tej okazji okolicznościowego wpisu. Szczególnie, że sam… nienawidzę „oszczędzania”.
Po ostatniej serii wpisów skłonni jesteście pomyśleć, że jestem bezkrytycznym wyznawcą PPK. Czas więc na obiecaną łyżkę dziegciu do zaserwowanej wam porcji miodu na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. W dzisiejszym wpisie zdradzę, co nie podoba mi się w PPK i jak w związku z tym traktuję zgromadzone w ramach tego programu środki. Startujemy!
Dziś przyjrzymy się temu, czy środki zgromadzone w ramach PPK, choć zainwestowane w m.in. w akcje, mogą pełnić specyficzną funkcję finansowej poduszki bezpieczeństwa. Zapraszam!
Wyobrażasz sobie sytuację, w której przychodzi do ciebie pracodawca, proponuje podwyżkę bez żadnych ukrytych wymagań czy dodatkowych zadań, a ty mówisz: „nie, dziękuję”? Kuriozum, prawda? No właśnie. A z jakiegoś powodu miliony Polaków tak właśnie robią, rezygnując dobrowolnie z uczestnictwa w PPK. Zapraszam na drugą część cyklu „Edukacyjnie o PPK”.
Miała być krótka wypowiedź, a wyszła rozmową, którą każdy, zwłaszcza nieuczestniczący w PPK, powinien przeczytać. Z panią Martą Damm-Świerkocką, Członkiem Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju Portal PPK, rozmawiam o tym, czym są Pracownicze Plany Kapitałowe, jakie są główne obawy ludzi przed dołączaniem do programu oraz jak powinniśmy długoterminowo budować świadomość finansową Polaków. Zapraszam na rozmowę, która otwiera na blogu edukacyjny cykl wpisów na temat PPK.
